1, 马来西亚劳动法

马来西亚劳动法的主要法律是《1955年劳工法令》，该法律适用于马来西亚半岛和纳闽联邦直辖区。不同类型的雇佣合同均受到认可，每种合同都有其独特的特点，雇主必须在雇佣的员工的两个月内提供书面合同，详细说明基本条款，以防止冲突并确保清晰。其中包括稳定的永久合同、特定项目或时期的定期合同以及临时或不定期的临时合同。

2, 工作时间

工作时间根据雇员和雇主的劳动合同而定。如果雇员在一周中有一天或多天的工作时长低于8小时，那么他们可以在一周内的其他工作日工作超过8小时。然而，雇主不能要求雇员在一天内工作超过9小时或在一周内工作超过45小时， 平均每天工作8小时，工作天数需按雇主所要求，只需确保一周工作时长不可超过45小时。员工有权在工作6天后休息1天

3, 加班

根据《劳动法》标准工作时间以外的时间被视为加班，只有在雇佣协议或集体谈判协议中允许的情况下，员工才可能被要求加班。加班是指在标准工作时间之外工作的时间，每周不得超过 12 个小时。加班工资按日不同计算，工作日为标准时薪的1.5倍，周末为2倍，节假日为标准小时工资的3倍。

4, 公共假期

马来西亚是东南亚国家之中拥有最多公共假期的国家，那是因为有些公共假期不是全国性的，而是州属专属假日。严格来说，马来西亚全国性的公假只有13天。

每位雇员可享有十一天以基本工资计算的有薪公共假期，其中五天必须是：国庆日， 最高元首诞辰， 苏丹或统治者诞辰， 劳动节，马来西亚日， 雇主可从政府的假期里表从中选出其余的6天，较多公司都会选择所在州属或全国假期位优先考量

5, 马来西亚的福利制度

马来西亚的法定福利包括员工养老金、就业保险和社保，以及人力资源发展基金（非公民或非永久居民无需缴纳养老金、就业保险和人力资源发展基金）。养老金、就业保险和社保由雇主每月代扣代缴，并需在次月15日前缴纳给相关部门。