今天就跟大家聊一下，出海工作外派工作的前途和“钱景”。

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关于“钱”景 Recruitment

一般外派的员工都有有一些额外的补贴或者福利待遇。每家公司不太一样，当然一般来说，企业越大，相关的制度越完善，相关的补贴和福利待遇越好。

基本分以下几类：

驻外补贴，艰苦补贴一类：同一家公司一般根据驻外地点的艰苦程度和消费水平不同，补贴水平也不同。 

1）驻外补贴

驻外补贴主要是为了奖励员工远离故土，为企业在海外开疆辟土。驻外补贴可以是一笔一次性的奖金，也可以每月按照工资的一定比例进行发放。

有的是按人民币算几百块。也就按照几百块美金算。 也有的企业是按照国内的基础薪水%。比如40%-60%。疫情期间也有100%的情况。 

2）艰苦补贴

艰苦津贴主要是针对外派到发展中国家的员工，在这些国家里，员工无法达到在国内的生活水平，企业因此对员工做出一定的奖励和补偿。

艰苦津贴主要发放给处于以下地区的外派员工：

— 生活条件较差，基本生活需要不能得到满足；

— 自然条件恶劣，气候不宜居住；

— 基础设施落后，医疗，教育等服务较少；

也有特别艰苦的地区，补贴的部分远远超过了自己的基础薪水。如果能坚持几年，对于普通打工族来说，确实收入还不错。

2.额外的探亲假

外派了之后，放假基本根据当地国家的假期，很多国家的假期其实比中国多很多。也没有补假这一说。

有一些特殊情况，总统也可能会宣布临时放假。

3.一年2次以上的回国往返机票

4.海外保险：海外很多国家看病的成本比较高，大多公司会给配海外的商业保险。

5.一次性的搬家费

6.住宿补贴或者公司报销租金：企业可以给员工一笔钱作为住房补助，有条件的企业也可以直接为员工提供住房福利。

在以下几种情况下直接提供住房非常有必要：

— 投资国的住房比较昂贵，对员工造成较大负担；

— 投资国的安全条件不理想，需要企业几种安排员工住宿，保障员工安全；

— 投资国对住房租赁税收较低，企业将住房作为福利，性价比较高；

— 在投资国的中国企业，或者其它海外企业普遍为员工提供了住房福利。

住房补贴的多少，取决于以下因素：

— 员工的职级：职级较高的员工，居住的标准也高；

— 员工是否带家属前往，带家属的补助应该更高；

— 房子所处的地理位置，大城市的，靠近市中心的，住房补贴应该更高。

7.家庭补贴

配偶和孩子一起跟随员工到海外的，企业可以提供以下这些补助：

— 在外派时，给予员工一次性的“家庭补助”；

— 配偶在海外没有工作的，企业可以每个月给一定的补助，补助的金额可以按照员工工资的一定比例制定；

— 为配偶在海外寻找工作，可以在企业中，或者是兄弟企业中寻找适合的岗位；

— 为小孩寻找合适的学校，外派人数较多的，可以与当地学校签订协议，保证员工的孩子可以就读当地学校。

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关于前途

随着这些年出海的企业越来越多，有海外或者国际化背景需求的企业越来越多。这个是当下一个比较大的趋势，放眼望去，未来这很长的一段时间，有国际化背景的人才需求应该还是持续在增长的。

如果国际化背景里面有过外派的经验，大鱼会认为是一个加分项，因为这种类型的候选人不仅仅的在国内远程操作过国际化的项目，他听过一线的炮火，他知道实际落地海外，有可能会发生什么。

所以无论从哪个钱来说，当下确实是一个机会。