越南的劳动法看起来复杂，但其实只要掌握了关键点，就能在找工作时避免踩坑。今天一分钟带大家快速了解越南的雇佣合同、工作时间、福利、假期政策等相关规定。

1. 雇佣合同

试用期：

经理：最长180天

需要技术资格或大学学位的职位：最长60天

技术工人或操作员工：最长30天

其他职位：最长6天

终止通知期：

合同期限<1年：需提前3天通知

合同期限≥1年：需提前30天通知

遣散费：

工作满1年：每工作一年0.5个月的工资

如果因业务原因终止：每工作一年1个月的工资，最少2个月的工资

重要提示：试用期内员工仅获得全薪的85%。

2. 工作时间

越南的标准工作时间为每天8小时，每周48小时。法律要求每周至少休息一天，通常是周日。加班时间每月不得超过40小时，每年不得超过200小时，特殊情况下可申请延长。

3. 税务与保险

越南的企业和组织需要缴纳法定社会葆险，具体取决于雇员的合同类型。社会葆险涵盖产假、病假、职业病、工伤事故和养老金。雇主和雇员都需为社会、健康和失业葆险计划缴纳费用。

社会保险：雇主缴纳21.5%，雇员缴纳10.5%

外籍员工：雇主缴纳6.5%，雇员缴纳1.5%

工会费：1%（仅对加入工会的专业人员），雇主还需缴纳2%

4. 假期政策

越南劳动法规定，工作满12个月的员工有权享受12天带薪年假，每工作五年额外增加一天。未休的假期可结转到下一年，但不超过次年3月31日。

病假：由社会保险基金支付，具体天数根据缴纳年限决定，最高可达60天。

产假和陪产假：女性员工有6个月带薪产假，男性员工根据情况可享5至14天的带薪陪产假。

5. 薪酬与福利

越南的最低工资根据地区不同，从每月307万越南盾到442万越南盾不等。除基本工资外，许多雇主会提供13个月的奖金、补充健康保险和人寿保险等福利。