问：我在一家公司工作了10多年。我的工资仍然和刚入职时一样，职称和级别也没有变化。我有一些新同事，他们做同样的工作，收入却比我高得多。阿联酋法律对公司内的加薪和发展机会有规定吗？

答：根据您的询问，假定您的雇主位于阿联酋（mainland of UAE）。此外，还假定您在加薪和晋升方面受到雇主的歧视。2021年第33号联邦法令《雇佣关系管理法》和2022年第1号内阁决议《关于实施2021年第33号联邦法令《雇佣关系管理法》的决议》的规定适用。

在阿联酋，雇员有权领取在人力资源部（MoHRE）登记的雇佣合同中提到的工资。这符合《就业法》第8条以及2022年第1号内阁决议第10条的规定。

此外，如果雇员从事相同性质的工作，雇主不得在工资支付方面对雇员进行歧视。这符合《就业法》第4（1）和（4）条关于平等和不歧视的规定。

此外，任何雇用50名或50名以上员工的雇主都应制定与晋升、奖励、指示、处罚和终止雇用程序有关的规章制度。这符合2022年第1内阁决议第14（1）和（4）条的规定，其中指出：“在不违反本法令第（13）条规定的情况下，雇用50名或50名以上员工的企业应制定有关工作组织的规则，如工作指示、处罚、晋升和奖励的规定，以及终止雇用关系的程序。”

根据上述法律规定，如果您觉得在加薪问题上受到雇主的歧视，您可以与雇主联系，告诉他您应该得到加薪和晋升，因为您已经为雇主服务了10多年。而且根据您的工作表现，您也应该得到加薪和晋升。但是，如果雇主没有就此事对您做出积极回应，您可以考虑人力资源部（MoHRE)投诉雇主的歧视行为，并提供相关文件证据证实您受到雇主的歧视。

另外，如果您的雇主雇用了50名或50名以上的雇员，您的雇主应该有自己的人力资源政策（比如内部规章制度），如果其中包括有关加薪和晋升的规定，您可以以歧视为由向人力资源部投诉雇主。如果您与雇主之间无法达成友好和解，您可以将争议提交法院。