劳工部 (DOLE) 周一发布了本月两个节假日的工资规定。

在第 9 号劳工咨询中，部长 Bienvenido Laguesma 就 8月21日 (尼诺·阿基诺日)和 8月26日 (国家英雄日) 的工资支付问题向雇主提出建议。

8月21日是特殊的非工作日，而 8月26日是常规假日。

对于 8月21日，它指出将适用“不工作不付薪”原则，这意味着当天不工作的员工将不会得到补偿。

劳工部指出，除非公司有有利的政策、惯例或集体谈判协议允许在特殊日子支付工资，否则将适用此规定。

对于在特殊假期期间完成的工作，雇主应向员工支付前八小时基本工资的额外 30% (基本工资 x 130%)。

如果员工上班超过8小时，雇主应向员工支付当日小时工资的30% (基本工资的小时工资率 x 130% x 130% x 工作小时数)。

如果员工在特殊日上班，而该特殊日恰好是员工的休息日，雇主应向员工支付前8小时基本工资的50% (基本工资 x 150%)。

对于在特殊日上班超过8小时的员工，雇主应向员工支付当日小时工资的30% (基本工资的小时工资率 x 150% x 130% x 工作小时数)。

对于8月26日上班的员工，员工前8小时工资为200% (基本工资 x 200%)。

如果工作时间超过 8 小时，雇主应向员工额外支付基本工资的 30%，即 200%(基本工资 x 200% x 130%)。

如果员工在休息日的常规假日工作，则应额外获得基本工资的 30%，即 200%(基本工资 x 200% x 130%)。

如果员工在休息日的常规假日工作时间超过 8 小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30% (基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 工作小时数)。