首相兼财政部长拿督斯里安华在提呈2025年财政预算案时正式宣布，从2025年2月1日起，马来西亚最低工资将从每月RM1,500上调至RM1,700。这项政策的变化不仅影响所有行业的员工，还对企业经营带来深远影响。因此，员工和雇主都需了解相关细节，确保合法权益。

本文将为你详细解读马来西亚最低工资的相关规定和实施细节。

什么是最低工资？

最低工资是指政府设定的员工最低收入标准，即雇主必须支付给员工的最低基本薪酬。这不包括任何额外津贴、奖金或附加支付。根据《国家薪金咨询理事会法令》，所有私营部门的员工（除了家庭帮佣和学徒合同）均适用最低工资政策。

最低月薪/日薪/时薪

从2025年2月1日起，马来西亚的最低工资将从每月RM1,500上调至RM1,700。这是为应对生活成本上涨和经济压力而进行的一项重要调整。具体的薪酬结构如下：

月薪：RM1,700

日薪：RM65.38（6天工作制），RM78.46（5天工作制），RM98.08 (4天工作制)

时薪：RM8.72

需要注意的是，雇主无论是按照任务、重量、距离还是佣金支付工资，员工每月的总收入都不得低于最低月薪RM1,700。

最低薪金制适用于谁？

最低薪金制度适用于所有在马来西亚的私人部门员工，无论是全职还是兼职，包括外籍员工。以下员工类型被排除在外：

家庭帮佣/学徒合同员工

此外，虽然2025年2月1日将对大部分企业生效，但对于雇佣少于五名员工的小型企业，政府给予了6个月的宽限期，直到2025年8月1日才强制实施这一新工资标准。

过去10年的马来西亚最低工资

马来西亚的最低薪金制始于2013年，并且每两年都会进行一次调整，以确保符合当前的经济和生活成本水平。以下是过去10年的最低工资变化情况：

2013年：RM900（西马），RM800（东马）

2016年：RM1,000（西马），RM920（东马）

2019年：RM1,100（全国统一）

2020年：RM1,200（全国统一）

2022年：RM1,500（全国统一）

2025年：RM1,700（全国统一）

从这些数据可以看出，马来西亚政府一直在通过最低工资政策提升员工福利，确保其收入能够更好地应对不断上涨的生活成本。

雇主可以不支付最低工资吗？

根据《国家薪金咨询理事会法令》第43条，雇主必须严格遵守最低工资标准，即使员工同意接受低于最低工资的薪酬，雇主也不得支付更低的工资。违反此规定的雇主将面临严重的法律后果，包括：

每位员工最高RM10,000的罚款

对持续违规的雇主，可能每天被罚款RM1,000

重犯者将面临不超过RM20,000的罚款或最高5年的监禁

因此，雇主必须确保他们的薪酬系统符合最新的最低工资标准，否则将承担相应的法律责任。

总结

2025年马来西亚最低工资的上调无疑是政府对员工福祉的重视体现。随着最低月薪的上调至RM1,700，员工的生活将得到更好的保障，而企业也需提前准备，确保遵守法律规定。无论你是员工还是雇主，了解并遵守这些规定对于确保合法权益至关重要。

对于雇主来说，及时调整薪酬系统是确保业务顺利进行的关键，而员工则可以通过投诉渠道维护自己的权利，若遇到未能支付最低工资的情况，可向劳动部门进行投诉。