薪水：每月AED6000（约合RM7250）+ 提成

招聘与招聘策略：制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、选择合适的候选人，并管理新员工入职流程。
员工关系管理：处理员工关系问题、制定政策、解决纠纷、管理绩效问题以及提供支持和建议，以确保员工满意度和团队和谐。
薪资和福利：管理薪资体系、制定薪资政策、管理福利计划，包括健康保险、退休计划等，确保员工薪酬和福利合理且有竞争力。
培训与发展：识别员工培训需求、制定培训计划、组织培训活动，以提升员工技能、知识和职业发展。
绩效管理：管理绩效评估流程，制定目标和标准，提供反馈并管理绩效改进计划。
员工文件和记录管理：管理员工档案，确保文件的准确性和保密性，并符合法律法规。
遵守法律法规：确保公司的人力资源政策与法律法规保持一致，以降低法律风险，并及时了解并执行相关法律变化。
职业发展和晋升：与管理层合作，提供职业发展机会和晋升路径，帮助员工实现职业目标。
员工离职管理：处理员工辞职或离职流程，进行离职面谈，管理离职手续并确保平稳交接。
文化和员工参与：促进企业文化，提高员工参与度，组织员工活动并维护积极的工作氛围。
职位要求：
教育背景：通常要求拥有人力资源管理、商业管理、心理学或相关领域的学士或硕士学位。
专业知识：对人力资源管理流程、劳动法规、薪酬福利、招聘流程、绩效管理等方面有扎实的专业知识。
沟通技巧：优秀的口头和书面沟通能力，能够与员工、管理层以及外部利益相关者进行有效的沟通。
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和团队协调合作。
问题解决能力：具备解决问题和决策能力，能够应对各种人力资源管理方面的挑战和纠纷。
分析能力：能够进行数据分析和解读，制定基于数据的人力资源决策。
灵活性和适应性：适应变化，具备应对不同情况和环境的能力。
自我管理能力：良好的时间管理和组织能力，能够处理多项任务并保持高效率。
职业道德和保密性：遵守职业道德标准，能够保护员工信息和公司机密。
工具技能：熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件，如人事管理系统、Microsoft Office等。