工作职责:
1.负责公司招聘系统，主动挖掘招聘相关系统提升点和潜在需求，并协助跟进实施系统功能改进，提升招聘效率;
2 负责招聘数据运营，完成招聘运营及集团招聘过程数据的分析，通过数据确定招聘流程问题并提出针对性建议，提升人效;
3 负责招聘各项赋能项目，如面试官培训与管理、招聘团队赋能等工作的推动来提升招聘组织能力建设;
4负责招聘渠道体系化建设，通过人才库、内外推的建立，提升公司招聘效率。

任职要求:
1本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，有招聘交付实操或招聘运营经验背景
2 熟练掌握数据分析，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的案例
3 优秀的项目执行及推动能力，擅长跨团队协调沟通，具备高效执行力、责任心及团队合作精神;4 逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好。