职位描述：
1、业务方面：能深度参与业务团队战略规划，并能制定有针对性的组织策略，有效保障战略落地执行。
2、组织发展和组织诊断：基于对业务策略深度理解，能够识别关键问题，为战略落地提供针对性的组织诊断及方法论，并能驱动变革发生。持续开发和研究组织发展，结合内部研究及外部对标，持续提升公司的组织效能与敏捷度。
3、人才发展：落地能力强，能紧贴业务节奏，构建完备的架构及人才梯队，不仅为当下还能为未来提前布局。
4、公司文化：对核心文化有判断能力，善于搭建、运用各种场景帮助文化落地。
5、员工关系：擅长员工关系，具备丰富的沟通技巧和员工关系经验

职位要求：
1、教育背景： 本科以上学历，人力资源管理、商务管理或相关领域的学位。
2、工作经验：丰富的人力资源管理经验（8年以上），包括在高级管理职位上拥有相关经验和5年以上管理团队经验，能够陪伴组织 0-1，1-10 发展阶段不断迭代和提升。
3、组织能力: 与时俱进，发掘、学习、研究、应用别人和其他公司的长处，定期与优秀公司进行对标，革新性地将先进的管理方法论与公司具体实际有机结合，做到持续精益组织架构，提高工作效率和业绩。
4、风格：适应能力强，年轻有活力，软硬有度，
5、不要菲律宾及中国国籍人员，中文需优秀，英文优秀优先考虑不做强制要求