岗位职责
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、合理优化部门人员配置，做好人员招聘入职、部门融入、提升发展、离职访谈、异常问题处理等；
5、主动与业务部门互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6、有web3的从业经验优先。

任职要求
1、23-35周岁及以下；
2、本科以上学历，人力资源、劳动保障等相关专业优先；
3、2年以上HRBP工作经验；
4、有互联网企业招聘实操经验；
5、具备创业精神，抗压能力强，性格外向、积极主动、自信、善于沟通，为团队目标达成努力奉献。