在您的客户群内执行全公司的人才计划，包括评估和薪酬审查
就复杂的员工关系问题提供咨询和指导
与财务、法律和管理人员合作，帮助他们改善工作关系、建立士气、提高生产力和保留率
就各种人力资源相关问题为团队提供指导和支持，例如休假、福利和薪酬
管理入职流程，确保新员工获得积极的首次体验
与人力资源团队合作，制定强大且用户友好的文档
帮助改善和保持人力资源政策的合规性，从而创造积极高效的工作环境
收集人力资源数据并分析指标以确定需要改进的领域

至少 7 年的业务合作伙伴或通才经验
直接与工程和业务经理合作以满足他们的人才管理需求的经验
情商高，具有敏锐的直觉和解决问题的能力
表现出合理、一致和值得信赖的判断力
能够与领导和个人贡献者进行有效和主动的沟通
能够管理多个优先事项并满足截止日期
在人员数据分析方面拥有丰富的经验；能够利用数据产生影响