您将做什么
管理由 2 名招聘协调员组成的团队
担任我们所有招聘系统和工具（Lever、Ashby、LinkedIn Recruiter、Gem 等）的 SME，并持续评估我们是否充分优化了每个工具以实现我们的招聘目标。您还将评估工具本身并在需要时引领变革
与招聘团队和其他跨职能合作伙伴建立密切的合作伙伴关系，以成功提供高效、周到的计划、流程和解决方案
通过提供以用户为中心的培训、文档和支持来推动系统、工具和流程的采用
确保招聘经理和招聘团队成员的启用和新员工入职顺利进行，以取得成功
管理招聘仪表盘和成功指标的开发。制定每周、每季度和每年的关键绩效指标报告。
开发招聘洞察力，利用数据构建前瞻性分析，为战略决策提供建议；审查和分析数据以确定趋势并推荐解决方案，以提高招聘效率
确定在候选人生命周期的各个环节提供一流候选人体验和面试流程的方法
负责其他招聘运营相关项目，如系统集成、系统实施等。协助其他招聘项目，包括雇主品牌、大学招聘、招聘营销等。

我们正在寻找
至少有 3 年以上以运营为重点的职位经验，有招聘经验者优先
1年以上管理直接下属的经验
深入了解招聘流程、关键指标以及哪些杠杆将最显著地提高各个扩展阶段的效率和效力
拥有管理和评估招聘工具的经验，例如 ATS（Lever）、CRM（Gem）、采购工具（LinkedIn）等
能够与跨职能团队成员合作，同时推动创新和变革管理
拥有丰富的管理经验，培养招聘协调员并为他们制定成长计划
分析方法、结构化问题解决能力和对细节的高度关注