角色和职责

监督人力资源的各个方面，重点关注本地化工作，确保员工生命周期体验一流，同时监督人力资源战略与整体业务计划之间的协调
设计并优化本地化的人力资源政策、流程和指导，确保公司政策和方向的贯彻落实
为当地企业设计和优化雇佣文件，规避雇佣风险或处理ER案件，确保当地合规
与区域人力资源和总部密切合作，推出人才计划，特别是本地人力资源支持和文化建设以及其他人力资源项目
成为所有人力资源问题（如行为、能力）的联络点，并提供必要的支持，以确保问题的处理符合公司政策、最佳实践和现行法律
处理临时人力资源项目。
要求：
关键要求

具有8年以上大型企业HR COE或BP工作经验者优先；有国家人力资源管理经验者优先；
精通当地/东南亚劳动法，对市场趋势和最佳实践有很强的意识，并不断分享和改进公司产品，以帮助腾讯的业务和品牌发展
具有战略性和执行力强，积极主动，认真负责，适应能力强，学习能力强；
能够在高度复杂的矩阵组织和初创企业环境中工作；在科技和初创企业领域拥有相关经验的人才将受到高度青睐
拥有与国内员工、利益相关者以及总部均经过验证的沟通能力和利益相关者管理能力
必须能够流利地说英语和普通话；